রাশিয়ান গবেষকদের একটি দল পেশাদার অ্যাথলিটদের তাদের প্রাক্তন ক্লাবগুলির বিরুদ্ধে আরও ভাল করার জন্য খুঁজে পেয়েছে। কমপক্ষে কিছু পরিস্থিতিতে, আবেগগুলি প্রতিপক্ষের কৌশল সম্পর্কে জ্ঞানের চেয়ে তাদের কর্মক্ষমতাতে আরও বেশি প্রভাব ফেলেছে বলে মনে হয়। অধ্যয়নের অনুসন্ধানগুলি জার্নাল অফ বিহেভিওরাল অ্যান্ড এক্সপেরিমেন্টাল ইকোনমিক্সে প্রকাশিত হয় এবং কোচ, ক্রীড়া পরিচালক এবং বুকমেকারদের জন্য সহায়ক হতে পারে।

প্রতিযোগীর প্রাক্তন কর্মচারী নিয়োগের মাধ্যমে, সংস্থাগুলি তাদের সামাজিক মূলধন, জ্ঞান এবং দক্ষতা নিয়ে আসে, সম্ভাব্যভাবে প্রতিযোগিতাটি দুর্বল করে। যেহেতু কর্মচারীদের পারফরম্যান্স পরিমাপ করা একটি সাধারণ সংস্থার পরিবেশে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, তাই এই গবেষণাটি পেশাদার ক্রীড়াগুলির ক্ষেত্রটি বিশ্লেষণ করেছে, যেখানে এই জাতীয় ডেটা প্রচুর পরিমাণে রয়েছে, তাদের প্রাক্তন দলগুলির বিরুদ্ধে অ্যাথলিটদের পারফরম্যান্সের পরিবর্তনগুলি ট্র্যাক করার জন্য।

এই গবেষণায় জাতীয় বাস্কেটবল অ্যাসোসিয়েশন (এনবিএ), ন্যাশনাল হকি লীগ (এনএইচএল), এবং ছয়টি বড় ইউরোপীয় ফুটবল লিগ, এনবিএ ডটকম, হকি-রেফারেন্স এবং আন্ডারট্যাট থেকে পাওয়া ছয়টি বড় ইউরোপীয় ফুটবল লিগের গেম ডেটাগুলিতে একনোমেট্রিক ডিজাইন ব্যবহার করা হয়েছে। লেখকরা সময়ের সাথে সাথে প্লেয়ার পারফরম্যান্স ডেটা বিশ্লেষণ করেছেন, তাদের প্রাক্তন ক্লাবগুলির বিরুদ্ধে লেনদেনের ইতিহাস এবং খেলোয়াড়দের ম্যাচগুলির ইতিহাস বিবেচনা করে। ভেরিয়েবলগুলিতে গেমস, খেলোয়াড়দের হোম এবং বিরোধী দলগুলি, খেলার সময়, বেসিক স্বতন্ত্র গেমের পরিসংখ্যান এবং আরও অনেক উন্নত পারফরম্যান্স সূচক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

গবেষকরা আর্টুর আসানস্কি, ড্যানিল শাপোশনিকভ, ইগর টাইলকিন এবং গ্লেব ভ্যাসিলিয়েভ তাদের প্রাক্তন ক্লাবগুলির বিরুদ্ধে ম্যাচগুলিতে আরও ভাল স্বতন্ত্র আক্রমণাত্মক পারফরম্যান্স দেখানোর জন্য পেশাদার অ্যাথলিটদের খুঁজে পেয়েছিলেন। বাস্কেটবল খেলোয়াড়রা আরও বেশি পয়েন্ট অর্জন করেছেন, আইস হকি খেলোয়াড়রা ইংলিশ প্রিমিয়ার লিগের ফুটবলারদের মতো অনেক বেশি শট তৈরি করেছিলেন, যখন ইতালীয় চ্যাম্পিয়নশিপের ফুটবলাররা প্রায়শই অনেক বেশি গোল করেছিলেন। গবেষকরা ধরে নিয়েছিলেন যে বিরোধীদের কৌশলগুলির জ্ঞান এবং অতিরিক্ত প্রেরণা উভয়ই অ্যাথলিটদের প্রাক্তন ক্লাবগুলির বিরুদ্ধে আরও ভাল পারফরম্যান্সে অবদান রেখেছিল। যদিও এই দুটি উপাদান একে অপরের পরিপূরক হতে পারে, গবেষকরা শেষ পর্যন্ত অন্য দলের খেলা সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার জন্য আবেগ খুঁজে পেয়েছিলেন।

প্রাক্তন সতীর্থদের বিরুদ্ধে খেলা অ্যাথলিটদের জন্য অতিরিক্ত অনুপ্রেরণার উত্স হতে পারে। আমেরিকান ফুটবল ডিফেন্সিভ ট্যাকল ব্যারি কোফিল্ডের মতে, ‘বাস্তবিকভাবে, এটি অন্য কোনও খেলার মতো নয়, বিশেষত যখন আপনি প্রথম সেই প্রাক্তন দলটি খেলেন’। এই ম্যাচগুলি দৃ strong ় আবেগ জাগিয়ে তোলে, যার ফলে অ্যাথলিটরা গেমটি তাদের সেরা দেয়। স্পষ্টতই, উদ্বেগ এবং ক্রোধের মতো আবেগগুলি ed ণ নেওয়া অ্যাথলিটদের পারফরম্যান্সে সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে।

স্বতন্ত্র সাফল্য তাদের সামগ্রিক দলের জয়ের চেয়ে স্থানান্তরিত খেলোয়াড়দের আরও অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। তারা গুণগত পদগুলির পরিবর্তে পরিমাণগতভাবে আরও ভাল কাজ করে, অর্থাত্ তারা অনেক বেশি শট তৈরি করে তবে অগত্যা আরও সঠিক শটগুলি নয়। এই ক্রীড়াবিদরা স্বার্থপরভাবে অভিনয় করে, পাস করার পরিবর্তে শুটিং করতে পছন্দ করে, তাদের দলের খেলোয়াড়দের কম করে তোলে।

অ্যাথলিটরা ভেন্যুগুলিতে প্রাক্তন সতীর্থদের বিরুদ্ধে আরও ভাল কাজ করেছিলেন যা নতুন ভেন্যুগুলির তুলনায় তাদের হোম স্টেডিয়ামগুলি ব্যবহার করত: বাস্কেটবল খেলোয়াড়রা অনেক বেশি শট নিয়েছিল, হকি খেলোয়াড়রা আরও অনেক বেশি ছোঁয়া ছুঁড়েছিল। গবেষকদের মতে, এটি পরোক্ষভাবে প্রতিপক্ষের কৌশলগুলির জ্ঞানের চেয়ে আবেগের প্রভাবকে নির্দেশ করতে পারে, কারণ পরবর্তীকালে খেলোয়াড়দের তাদের বর্তমান হোম স্টেডিয়ামে ঠিক তেমনি সহায়তা করতে পারে।

বাস্কেটবলার এবং ইংলিশ প্রিমিয়ার লিগের ফুটবলাররা যারা তাদের প্রাক্তন দলে খুব কম সময় দেওয়া হয়েছিল তাদের বিপক্ষে ম্যাচগুলিতে আরও বেশি শট তৈরি করেছিলেন। তেমনিভাবে, হকি খেলোয়াড়রা তাদের প্রাক্তন ক্লাবের বিরুদ্ধে আরও অনেক বেশি ছুঁড়ে ফেলেছিল যদি তাদের সেখানে গৌণ ভূমিকা এবং মাঝারি খেলার সময় দেওয়া হত। ফলাফলগুলি পুনরায় নিশ্চিত করে যে অনুপ্রেরণা এবং আবেগগুলি এই অভিজাত অ্যাথলিটদের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে এমন প্রয়োজনীয় উপাদান। যারা মনে করেছিলেন যে তারা প্রাক্তন কোচরা তাদের সাথে অন্যায় আচরণ করেছেন তাদের ভুল প্রমাণ করার জন্য অনেক বেশি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল। খেলোয়াড়দের স্থানান্তরের পরিস্থিতি, অর্থাত্ তারা মওকুফ করা হয়েছিল বা মজুরি হ্রাস গ্রহণ করতে হয়েছিল, এছাড়াও ভূমিকা পালন করে।

প্রতিযোগিতামূলক ক্রীড়া পরীক্ষা করে প্রাপ্ত প্রভাবগুলি তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতায় কোনও কর্মচারীর পারফরম্যান্স জড়িত অনেক পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য হতে পারে এবং এইভাবে সমাজবিজ্ঞান এবং পরিচালনা তত্ত্বের সাথে প্রাসঙ্গিক হতে পারে।

‘কর্মচারীরা তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে আরও ভালভাবে সম্পাদন করতে অনুপ্রাণিত হয়। যে পরিস্থিতিতে একজনের প্রাক্তন এবং বর্তমান নিয়োগকর্তারা প্রতিযোগিতা করে তা খেলাধুলার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় তবে চুক্তির জন্য বিডিং, রাজনৈতিক দলগুলির মধ্যে শক্তি সংগ্রাম এবং বিপণন প্রচারের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। স্পোর্টস স্টাডিজ গবেষকদের এইচএসই ল্যাবরেটরি অনুসারে একজন অতিরিক্ত অনুপ্রাণিত কর্মচারী এই জাতীয় সংঘাতের মধ্যে জিনিসগুলি ঘুরিয়ে দিতে এবং তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে।

কোচরা যখন তাদের দলের কেউ তাদের প্রাক্তন ক্লাবের বিপক্ষে খেলেন তখন গেমের কৌশলগুলি পরিবর্তন করে খেলোয়াড়ের অনুপ্রেরণাগুলির আরও ভাল বোঝার মাধ্যমে উপকৃত হতে পারে। ক্রীড়া পরিচালকদের ভবিষ্যতের ম্যাচগুলি মাথায় রাখা উচিতnull